银行外包的临时工被辞退，根据不同情况，您可能享有不同的权益。以下是从多个角度为您进行的分析：
一、劳动合同与辞退合法性
劳动合同签订情况：
- 如果您与外包公司签订了书面的劳动合同，那么您与外包公司之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即外包公司）在解除劳动合同时，需要遵循法律规定的程序和条件。
- 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您同样享有劳动法规定的权益。不过，这种情况下维权可能会相对复杂一些，需要您收集更多证据来证明劳动关系的存在。
辞退的合法性：
- 如果外包公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为可能是违法的。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果外包公司因经营需要裁员，或者您因不能胜任工作等原因被辞退，且辞退程序合法，那么您有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果外包公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么您有权要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果您的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与外包公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的经济补偿或赔偿金。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特别提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以考虑寻求专业律师的帮助。
建议您根据自己的具体情况，选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。