如果领导不批准调整工作，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 理解公司政策与合同条款：

   • 首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于工作岗位调整的条款。如果合同中有明确规定，公司需要按照合同执行。
   • 同时，了解公司的内部政策，比如是否有关于员工岗位调整的正式流程或规定。如果公司政策中有相关流程，你可以按照流程提出申请，并等待公司的正式回复。

2. 与领导进行深入沟通：

   • 如果合同和政策中没有明确规定，或者规定较为模糊，你可以尝试与领导进行更深入的沟通。了解领导不批准调整工作的具体原因，是因为岗位需求、个人能力考虑，还是其他因素。
   • 在沟通过程中，你可以表达自己的意愿和理由，比如希望获得更好的职业发展机会、更适合自己的工作环境等。同时，也可以提出自己的解决方案或建议，看看是否能够达成共识。

3. 考虑法律途径：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然直接的工作调整不直接等同于劳动保护或劳动条件的变更，但如果调整工作是你合理且正当的需求，且公司无正当理由拒绝，这可能构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

4. 寻求内部或外部调解：

   • 在采取法律行动之前，你也可以考虑寻求公司内部的调解机制，比如人力资源部门或员工关系部门的帮助。他们可能能够提供更中立的意见，并协助你与领导进行沟通。
   • 如果公司内部调解无果，你还可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。这是一个相对快速且成本较低的解决方式。

5. 准备应对可能的后果：

   • 在采取任何行动之前，你需要做好应对可能后果的准备。比如，如果公司坚持不批准你的工作调整申请，并且没有合理的解释或补偿方案，你可能需要考虑是否继续留在该公司工作。
   • 同时，你也需要了解自己的权益和可能获得的补偿，以便在需要时做出明智的决策。

建议：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要确保自己的行为符合法律法规和公司政策的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。