针对您提出的“前公司竞业协议提前解除怎么协商”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和合同解除的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解竞业协议提前解除的法律背景
首先，需要明确的是，在竞业限制期限内，用人单位（即前公司）确实有权提前解除竞业限制协议。但这一解除并非无条件的，根据相关法律规定，劳动者在协议提前解除的情况下，有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
二、协商解除的步骤与建议
明确诉求：
- 在与前公司协商之前，您需要明确自己的诉求，包括但不限于要求公司支付已履行期间的竞业限制经济补偿以及额外三个月的补偿。
准备证据：
- 保留好公司解除协议的书面通知等相关证据，这是后续维权的重要依据。
- 如果可能，收集并整理与竞业限制协议相关的所有文件，如协议文本、支付记录等。
书面表达协商意向：
- 以书面形式向前公司表达您希望协商解除竞业限制协议的意向，明确列出您的诉求和理由。
- 在书面材料中，可以提及您对相关法律法规的了解，以及您期望的补偿标准。
理性协商：
- 在与前公司协商的过程中，保持理性、平和的态度，清晰阐述您的观点和诉求。
- 尝试就补偿金额、支付方式等关键问题与前公司达成共识。
签订书面解除协议：
- 如果双方初步达成一致，务必签订一份书面的解除协议，明确各项事宜，包括补偿金额、支付时间、工作交接安排等。
- 书面协议是保障您合法权益的重要文件，务必认真对待。
三、协商无果时的维权途径
如果与前公司协商无果，您可以考虑以下维权途径：
劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁机构裁决前公司支付应得的补偿。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者前公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必妥善收集并保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
- 解除竞业协议可能会关联到您后续的职业发展问题，因此在做出决定前，请充分考虑新工作是否会受到原竞业协议的潜在影响。
综上所述，与前公司协商提前解除竞业协议需要明确诉求、准备证据、理性协商，并在协商无果时考虑劳动仲裁或诉讼等维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。