针对您提出的“授薪律师休婚假、产假时如何支付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是婚假还是产假，都是劳动者依法享有的权益。在休这些假期期间，劳动者的工资支付应当遵循相关的法律法规以及劳动合同中的约定。
一、婚假期间的工资支付
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，婚假期间，您的工资不应被扣除或减少。
实际操作：在实际操作中，您应首先查看自己的劳动合同，确认其中关于婚假工资支付的条款。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果合同中没有明确规定，则应参照当地的劳动法规进行支付。
二、产假期间的工资支付
法律依据：同样地，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工产假前12个月的平均工资。
特殊情况：需要注意的是，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她可能从生育保险基金中领取生育津贴，而不是直接从用人单位领取工资。生育津贴的数额通常与女职工的产假天数和原工资标准有关。如果生育津贴的数额低于女职工的原工资标准，用人单位应当补足差额。
实际操作：对于授薪律师而言，如果其所在律所为其参加了生育保险，那么在产假期间，她应首先了解生育保险的报销流程和生育津贴的领取方式。如果律所没有为其参加生育保险，或者生育津贴的数额低于其原工资标准，那么律所应当按照其原工资标准支付产假工资。
三、综合建议
查看合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，确认其中关于婚假和产假工资支付的条款。
了解法规：其次，了解当地的劳动法规和生育保险政策，以便更好地维护自己的权益。
与律所沟通：如果对于工资支付有任何疑问或争议，建议您及时与律所的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。