下班期间自己管辖的区域缺失了东西，公司要求自己赔偿是否合法，需结合具体情况判断，不能直接认定其合法或违法。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动关系与职责范围
劳动合同与职责约定：
- 首先，需查看劳动合同中是否明确规定了员工在下班期间对管辖区域物品的保管责任。若合同中无此约定，公司单方面要求赔偿可能缺乏依据。
- 即便合同中有相关约定，也需考虑该约定是否合理，是否超出了员工正常的工作职责范围。例如，若要求员工对下班后无人看管的区域物品负责，可能被视为不合理。
工作职责与实际控制：
- 员工在下班期间通常不对工作区域进行实际控制和管理。除非有特殊情况（如员工自愿留下看管或公司明确要求），否则员工不应承担下班期间物品缺失的责任。
- 若公司能证明员工在下班期间仍对区域有实际控制权（如通过门禁系统、监控录像等），且员工未尽到合理保管义务，则公司可能要求员工承担部分或全部责任。但这种情况较为罕见，且需有充分证据支持。
二、公司规章制度与内部管理
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度中若规定员工需对下班期间管辖区域物品负责，需确保该规定不违反法律法规，且已通过民主程序制定并公示给员工。
- 若规章制度未经民主程序制定或未公示，或规定内容违反法律法规，则该规定可能无效，公司不能据此要求员工赔偿。
内部管理的合理性：
- 公司应建立合理的内部管理制度，明确员工在不同时间段的工作职责和保管义务。若公司管理混乱，导致物品缺失责任难以界定，则不应单方面要求员工承担全部责任。
- 公司可通过加强安保措施、完善监控系统等方式减少物品缺失的风险，而非简单地将责任转嫁给员工。
三、法律责任与赔偿原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在下班期间无过错（如未擅自离开岗位、未故意或过失导致物品缺失），则不应承担赔偿责任。
- 公司需证明员工存在过错（如疏忽大意、故意破坏等），且该过错与物品缺失之间存在因果关系，才能要求员工赔偿。
公平原则：
- 在确定赔偿责任时，应遵循公平原则。若物品缺失的原因复杂多样（如第三方盗窃、自然灾害等），且员工无过错，则公司不应要求员工承担全部或主要责任。
- 公司可通过保险、自担风险等方式分散损失，而非将风险全部转嫁给员工。
四、建议与救济途径
与公司协商：
- 员工可与公司进行协商，明确双方的责任和义务。若公司坚持要求赔偿，员工可要求公司提供充分的证据证明其存在过错。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据（如劳动合同、规章制度、监控录像等）证明自己无过错或公司规定不合理。
总结来说，公司要求下班期间管辖区域物品缺失的员工赔偿是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度、员工过错以及公平原则等多方面因素进行综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析具体情况并给出法律建议。