物业员工在工作期间损坏业主物品，是否需要员工自己赔偿，这主要取决于损坏行为是否属于职务行为以及物业公司是否已尽到管理责任，具体分析如下：

1. 职务行为下的责任承担：

   • 如果物业员工是在执行工作任务过程中，因故意或重大过失导致业主物品损坏，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即物业公司）应当对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的，承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，业主应首先向物业公司主张赔偿，而不是直接要求员工个人赔偿。
   • 例外情况：如果员工的行为超出职务范围，或者存在故意或重大过失，且物业公司能够证明已尽到合理的管理责任，那么物业公司可能在赔偿后有权向员工追偿。但这一追偿权的具体行使，还需根据物业公司内部的规章制度以及员工与物业公司之间的劳动合同来确定。

2. 非职务行为下的责任承担：

   • 如果物业员工损坏业主物品的行为并非发生在执行工作任务过程中，或者该行为与工作任务无直接关联，那么这通常不被视为职务行为。在这种情况下，业主有权直接要求员工个人承担赔偿责任。

3. 物业公司的管理责任：

   • 物业公司作为雇主，有义务对其员工进行必要的培训和管理，以确保员工在执行工作任务时遵守相关规定，避免对业主造成损害。如果物业公司未能尽到这一管理责任，导致员工在工作中损坏业主物品，物业公司可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于业主而言，在发现物品被损坏后，应首先与物业公司沟通，了解损坏的具体原因和责任归属。如果物业公司承认责任并愿意赔偿，那么问题通常可以得到妥善解决。
   • 如果物业公司拒绝赔偿或双方对责任归属存在争议，业主可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，业主应保留好相关证据，如损坏物品的照片、视频、购买凭证等，以便在需要时提供证明。

总结来说，物业员工在工作期间损坏业主物品是否需要员工自己赔偿，取决于多个因素，包括损坏行为是否属于职务行为、物业公司是否已尽到管理责任等。在大多数情况下，如果损坏行为属于职务行为，业主应首先向物业公司主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。