前公司领导背后进行道德败坏的名誉损害行为，若构成诽谤，则属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 名誉权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若前公司领导在无确凿证据的情况下，传播对您不利的不实言论，损害了您的声誉，即构成对您名誉权的侵害。

2. 诽谤行为的认定：

   • 诽谤行为通常指故意散布虚构的言论，损害他人名誉的行为。若前公司领导的行为符合诽谤的构成要件，即存在故意、散布虚构言论、损害名誉等要素，则可能面临法律责任。

二、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 若您认为前公司领导的行为构成侵权，首先应搜集相关证据，如书面文件、聊天记录、证人证词等，以证实其诽谤行为。证据的充分性和合法性对于后续维权至关重要。

2. 维权途径：

   • 和解：您可以尝试与前公司领导或公司进行和解，要求其停止侵权、消除影响并公开道歉。和解是一种快速、经济的解决方式，但可能无法获得充分的赔偿。
   • 诉讼：若无法达成和解，您可以向法院提起诉讼，请求判定前公司领导承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定进行裁决。

三、可能面临的法律后果

1. 民事责任：

   • 若前公司领导的行为被认定为侵权，其可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围可能包括精神损害赔偿等。

2. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，若前公司领导的行为构成诽谤罪且情节严重，其可能面临刑事责任。但需注意，刑事责任的追究通常较为严格，需要满足特定的构成要件。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：

   • 若您认为前公司领导的行为构成侵权，建议及时采取行动，搜集证据并考虑维权途径。拖延可能导致证据灭失或维权难度增加。

2. 专业咨询：

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律策略和指导。

3. 保持冷静与理性：

   • 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧纠纷或影响维权效果。