老板将工资打入他人账户，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若因过失误发：
- 企业将职工薪资误付他人账户，属于违法行为，已涉及侵害职工薪酬权益。根据相关法规，用人单位须依合同时效及金额支付工资至员工个人专属账户。
- 法律后果：企业有责任及时修正，追回误发之款项，并向员工重发正确薪酬。倘若误发导致员工损失，员工享有要求企业赔偿的权利。同时，员工也有权向劳动监管部门投诉维权。
若故意为之：
- 如果老板是故意将工资打入他人账户，比如为了逃避税务、债务或其他法律责任，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
- 法律后果：根据情节的严重性，老板可能面临行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。例如，如果这种行为被认定为偷税漏税，老板将需要补缴税款、滞纳金，并可能受到罚款；如果情节严重，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
针对此类情况，我给出以下建议：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板沟通，了解工资打入他人账户的具体原因。如果是过失误发，要求老板及时纠正，并确保工资正确发放。
- 收集证据：如果沟通无果，或者怀疑老板是故意为之，那么需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 向劳动监管部门投诉：如果老板拒绝纠正，或者无法联系到老板，可以向当地的劳动监管部门投诉，寻求帮助。
- 考虑法律途径：如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，无论老板是过失误发还是故意为之，员工都有权要求工资正确发放至自己的账户。如果遇到此类问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。