结论前置：签了劳动合同但只工作了两天就被辞退，您依然有权获得这两天的工资。工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。
一、法律依据与工资支付原则
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，也是您获得这两天工资的法律基础。
二、工资计算方式
工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，如果合同中约定的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么您工作两天就应获得相应的日工资报酬，即5000元除以21.75天再乘以2天。这种计算方式确保了劳动者按其实际提供的劳动量获得报酬，是公平合理的。
三、辞退原因与工资支付
合法辞退：如果辞退是因为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位在支付您这两天工资的同时，可能不需要支付额外的经济补偿。但无论如何，这两天的工资都是应当支付的。
违法辞退：如果辞退没有合法理由，或者用人单位无法证明其辞退行为是合法的，那么这可能构成违法辞退。在这种情况下，您除了有权获得这两天的工资外，还可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。不过，由于您只工作了两天，赔偿金的具体数额可能会相对较少。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁决定。
五、证据留存
为了保障自己的权益，您在离职前应留存好能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明您的劳动关系、工作时间以及劳动成果。
六、特殊情况处理
如果您的离职给用人单位造成了经济损失，并且用人单位有证据证明该损失与您的离职行为存在因果关系，那么用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求您赔偿相应的损失。但这并不影响您获得应得的工资报酬。同时，扣减数额不能超过当月所得工资的20%，且扣减后的工资水平需确保不低于本地现行的最低工资标准。
综上所述，签了劳动合同但只工作了两天就被辞退，您依然有权获得这两天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。