关于员工早退时间的计算，这通常与公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定紧密相关。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

早退时间的定义与计算

1. 早退的定义： 早退通常指的是员工在未获得公司批准的情况下，提前离开工作岗位的行为。这种行为违反了公司的劳动纪律和规章制度。

2. 早退时间的计算：

   • 具体时间点：早退时间的计算一般从员工实际离开工作岗位的时间点开始，到其原本应下班的时间点结束。例如，如果员工原本应在17:00下班，但其在16:00就离开了工作岗位，那么早退时间就是1小时。
   • 累计计算：如果员工多次早退，且每次早退的时间都较短，公司可能会选择累计计算早退时间。例如，一个月内员工多次早退，每次早退10分钟，累计早退时间达到一定标准（如1小时或更多），公司可能会根据此进行相应的处罚。
   • 与旷工的区别：需要注意的是，早退与旷工是两种不同的违纪行为。旷工通常指的是员工未到岗工作，且未获得公司批准的行为。而早退则是员工提前离开工作岗位。在处理时，公司应明确区分这两种行为，并根据相应的规章制度进行处罚。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司在制定规章制度时，应明确早退的定义、计算方式以及相应的处罚措施。这样，在处理员工早退问题时，公司才能有章可循，确保处理的公正性和合理性。
   • 同时，公司也应确保规章制度的合法性和合规性，避免与法律法规相冲突。例如，公司不能随意将早退与旷工等同处理，或设定过重的处罚措施。

4. 实际案例中的早退处理：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，上海某公司的一名员工因多次迟到早退被公司解除劳动合同。但法院在审理时认为，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代。这说明了在实际处理中，公司应准确区分不同违纪行为，并根据相应的规章制度进行处罚。

建议与总结

• 公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确早退的定义、计算方式以及相应的处罚措施。同时，公司应加强对员工的培训和监督，提高员工的劳动纪律意识。
• 员工角度：员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，按时到岗和离岗。如果因特殊原因需要提前离岗，应提前向公司申请并获得批准。
• 争议解决：如果双方对早退时间的计算或处理存在争议，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁定。在处理争议时，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，员工早退时间的计算应根据公司规章制度和劳动合同中的相关约定进行。在处理早退问题时，公司应确保处理的公正性和合理性，同时员工也应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度。