上班八年被公司辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿金额和方式需根据辞退原因来确定。以下是从不同辞退原因出发的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果公司辞退你是基于你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，且这些行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司辞退你无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
经济性裁员或公司破产等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作8年，则经济补偿金为8个月工资）。
- 这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。
三、违法辞退的情形
- 如果公司没有合法理由而辞退你，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作8年，则赔偿金为16个月工资）。
四、其他可能的补偿或赔偿
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日书面通知你解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。
未休年假的工资报酬：
- 如果你在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为你缴纳社保或公积金，你有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。
行动建议
- 保留证据：无论哪种情况，你都应保留好与劳动关系、工作年限、工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商与仲裁：你可以先与公司协商解决补偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果你对辞退补偿相关问题还有疑惑，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。