银行合规部门一般无权直接要求员工提供个人行程轨迹。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。个人行程轨迹属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。
- 银行合规部门作为银行内部的一个职能部门，其职责主要是确保银行业务的合规性，并无权直接侵犯员工的隐私权。
合法收集信息的限制：
- 即使银行出于某种合法目的（如确保员工安全、防范风险等）需要收集员工信息，也应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知员工收集信息的目的、方式和范围。
- 在没有明确法律依据或员工同意的情况下，银行合规部门无权要求员工提供个人行程轨迹。
二、实际操作角度
银行内部规定：
- 银行内部可能会有一些关于员工行为管理的规定，但这些规定通常不会涉及侵犯员工隐私权的内容。
- 如果银行内部规定要求员工提供个人行程轨迹，且该规定没有法律依据或未经员工同意，那么该规定可能因侵犯员工隐私权而无效。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝提供个人行程轨迹等隐私信息，如果银行因此对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求银行停止侵权行为并赔偿损失。
三、特殊情况下的考虑
法律程序要求：
- 在某些特殊情况下（如涉及刑事案件调查、国家安全等），法律程序可能要求银行提供员工的相关信息。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和授权。
员工自愿提供：
- 如果员工出于某种原因（如为了证明自己的清白、配合银行调查等）自愿提供个人行程轨迹，那么这是员工的个人选择，不涉及侵犯隐私权的问题。
建议：
- 如果银行合规部门要求您提供个人行程轨迹，您可以先询问其要求提供该信息的法律依据和目的。
- 如果您认为该要求侵犯了您的隐私权，您可以拒绝提供，并告知银行您将依法维护自己的权益。
- 如果银行因此对您进行不当处理，您可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律建议。