针对您提出的“事业单位距离法定退休年龄不足5年，岗位聘用如何签订”的问题，这主要涉及到事业单位人事管理和退休政策的相关内容。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄的确定
首先，需要明确的是，法定退休年龄可能会因政策调整而有所变化。根据最新的延迟退休政策解答，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。但这一政策的具体实施时间和细节可能因地区和单位而有所不同，因此，在签订岗位聘用合同时，应首先确认本单位的法定退休年龄政策。
二、岗位聘用合同的签订原则
合法合规：岗位聘用合同的签订必须遵循国家法律法规和事业单位人事管理政策，确保合同的合法性和有效性。
公平公正：合同内容应公平公正，保障双方的合法权益，避免出现不合理的条款。
明确具体：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、合同期限、解除条件等。
三、距离法定退休年龄不足5年的岗位聘用合同签订要点
合同期限：对于距离法定退休年龄不足5年的员工，合同期限可以设定为至法定退休年龄之日止，或者根据双方协商确定一个较短的期限。
工作内容和岗位：合同中应明确员工的具体工作内容和岗位，以及可能因年龄、身体状况等因素而需要调整的工作内容和岗位。
薪酬待遇和福利待遇：合同中应明确员工的薪酬待遇和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
退休安排：合同中可以约定员工在达到法定退休年龄时的退休安排，包括退休手续的办理、退休金的领取等。
解除条件：合同中应明确双方可以解除合同的条件和程序，包括因员工达到法定退休年龄而自动解除合同的情况。
四、注意事项
政策咨询：在签订岗位聘用合同前，建议咨询本单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解最新的退休政策和人事管理政策。
合同审查：合同签订前，应仔细审查合同内容，确保合同条款的合法性和合理性。
双方协商：合同签订过程中，应充分与员工进行协商，确保合同内容符合双方的意愿和需求。
综上所述，对于事业单位距离法定退休年龄不足5年的员工，岗位聘用合同的签订应遵循合法合规、公平公正、明确具体的原则，并特别注意合同期限、工作内容和岗位、薪酬待遇和福利待遇、退休安排以及解除条件等要点。希望这些解答能对您有所帮助。