同一单位分别对待不同身份的退伍军人，是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若差别对待基于合理、合法的分类标准，则不违法

单位在对待退伍军人时，可能会根据其服役年限、军衔、立功表现、伤残等级等因素进行分类，并据此提供不同的待遇或福利。这种差别对待如果基于合理、合法的分类标准，且符合相关法律法规和政策规定，那么就是合法的。例如，对于立功受奖的退伍军人，单位可能给予额外的奖励或晋升机会，这是对其贡献的认可，不构成违法。

2. 若差别对待缺乏合理依据，或违反平等原则，则可能违法

如果单位在对待退伍军人时，没有合理的分类标准，而是基于主观臆断或歧视性因素（如地域、民族、性别等）进行差别对待，那么就可能违反平等原则，构成违法。例如，单位仅因退伍军人来自不同地区就给予不同的待遇，这种差别对待就缺乏合理依据，可能构成违法。

3. 需关注具体法律法规和政策规定

在判断单位是否违法时，还需关注具体的法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国退役军人保障法》等法律法规对退伍军人的权益保障有明确规定。如果单位的差别对待行为违反了这些法律法规和政策规定，那么就可能构成违法。

4. 建议与维权途径

• 建议：如果退伍军人认为单位在对待自己时存在不公平或违法的差别对待行为，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 维权途径：如果沟通协商无果，退伍军人可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉举报，也可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某单位在对待退伍军人时，根据其服役年限和立功表现进行了分类，并据此提供了不同的住房补贴。对于服役年限长且立功受奖的退伍军人，单位给予了更高的住房补贴。这种差别对待是基于合理、合法的分类标准，且符合相关法律法规和政策规定，因此是合法的。

反之，如果单位仅因退伍军人来自不同省份就给予不同的住房补贴，且没有合理的分类标准或政策依据，那么这种差别对待就可能构成违法。

总结与建议：

同一单位分别对待不同身份的退伍军人是否违法，需结合具体情况判断。如果差别对待基于合理、合法的分类标准且符合相关法律法规和政策规定，则不违法；反之，则可能违法。如果退伍军人认为自己的权益受到侵害，建议及时与单位沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。