结论前置：通知解除合同时，建议载明解除理由，但法律对是否必须载明解除理由的规定因合同类型和解除方式的不同而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 法定解除情形

• 法律依据：根据《民法典》第五百六十三条，当出现法定解除事由（如不可抗力、对方根本违约等）时，解除权人有权通知对方解除合同。
• 是否必须载明理由：
  • 法律未强制要求：法律未明确规定解除通知必须载明具体理由，但建议载明，以证明解除行为的合法性。
  • 实践意义：若未载明理由，对方可能否认解除的合法性，引发争议。此时，解除权人需通过诉讼或仲裁证明解除事由的存在，增加维权成本。
• 示例：若因对方迟延履行主要债务，解除通知中可载明：“因贵方未按合同约定于XX年XX月XX日前支付货款，构成根本违约，现依据《民法典》第五百六十三条通知解除合同。”

2. 约定解除情形

• 法律依据：若合同中明确约定了解除条件（如“一方违约时，另一方有权解除合同”），则当条件成就时，解除权人可通知解除。
• 是否必须载明理由：
  • 合同有约定的，从约定：若合同要求解除通知必须载明理由，则需遵守；否则，法律未强制要求。
  • 建议载明：即使合同未要求，载明理由可避免对方以“未收到合理通知”为由抗辩，降低争议风险。
• 示例：合同约定“若乙方交付的货物质量不符合标准，甲方有权解除合同”。解除通知中可载明：“因贵方交付的货物（批次号：XX）经检验不符合合同约定的质量标准，现依据合同第X条通知解除合同。”

3. 协商解除情形

• 法律依据：双方协商一致解除合同的，解除通知的形式和内容由双方约定。
• 是否必须载明理由：
  • 非强制：法律未要求协商解除的通知必须载明理由，但双方可自行约定。
  • 建议明确：载明理由可避免后续对解除原因产生分歧，尤其当解除涉及补偿、违约责任等事项时。
• 示例：双方协商解除租赁合同，通知中可载明：“因双方友好协商，就XX房屋租赁合同达成解除合意，解除日期为XX年XX月XX日。”

4. 未载明理由的法律后果

• 对方不认可时：若解除通知未载明理由，对方可能以“通知不符合法定或约定形式”为由主张解除无效。
• 司法实践：法院或仲裁机构会结合合同内容、履行情况等综合判断解除的合法性，但载明理由可显著降低举证难度。

实务建议

1. 优先载明理由：无论何种情形，载明解除理由可明确解除依据，减少争议。
2. 保留证据：通知应以书面形式（如邮件、信函）送达，并保留送达凭证。
3. 咨询专业意见：若解除事由复杂（如涉及多方合同、跨境交易等），建议提前咨询律师，确保通知合法有效。

如有具体合同或解除情形需要分析，可直接向我提问，我将结合实际情况提供详细解答。