结论：公司注销时，法人股东若同时与公司存在劳动关系且符合条件，是可以获得离职赔偿（经济补偿金）的。

一、法律关系分析

首先，我们需要明确的是，法人股东与公司之间的关系可能包含两层：一是股东身份，二是劳动关系（如果法人同时担任公司员工）。在讨论离职赔偿问题时，我们主要关注的是劳动关系这一层。

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。公司注销显然属于“客观情况发生重大变化”的情形，因为它直接导致了劳动合同无法继续履行。

二、经济补偿金的计算

如果法人股东符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算将依据其在公司的工作年限。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况说明

1. 法人股东身份与劳动关系分离：如果法人股东并不在公司担任任何职务，即与公司之间不存在劳动关系，那么其作为股东的身份并不会因为公司注销而获得离职赔偿。离职赔偿是针对劳动关系的，与股东身份无关。

2. 协商一致解除劳动合同：如果在公司注销前，法人股东（作为劳动者）与公司已经协商一致解除了劳动合同，并且达成了相应的补偿协议，那么应当按照协议执行，不再适用法定的经济补偿金标准。

3. 公司违法注销：如果公司注销过程中存在违法行为，如未依法进行清算、未通知债权人等，导致法人股东（作为劳动者）的权益受到损害，那么法人股东可以通过法律途径追究公司的责任，但这并不属于离职赔偿的范畴。

四、建议与后续行动

对于法人股东而言，如果公司即将注销且自己同时与公司存在劳动关系，建议：

• 首先与公司协商，明确自己在公司注销后的权益保障问题；
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径；
• 在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。