上班途中摔伤，单位是否有补偿，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与补偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于非本人主要责任的交通事故等导致，那么可以认定为工伤。
工伤补偿内容：
- 若被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担一系列费用，包括但不限于医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、伤残相关补偿以及工亡补偿等。这些费用旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。
未缴纳社保情况：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这是公司未履行社保缴纳义务的法律后果。
二、非工伤情况
- 若摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒等）造成，且不符合工伤认定条件，那么不属于工伤认定范围，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求，而是公司自愿的行为。
三、特殊情况的侵权责任
- 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），那么公司可能需要承担侵权赔偿责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。这种情况下，公司的责任是基于其过错行为导致的损害结果。
四、申请工伤认定的流程
- 如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，那么可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位负担。
总结与建议：
- 上班途中摔伤是否能获得公司补偿，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。符合条件的，公司将依法承担补偿责任；不符合条件的，公司通常无需承担法定赔偿责任。
- 员工在上班途中应注意安全，避免发生意外。如果发生摔伤等意外情况，应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。