即使合同的工种和现工作职业岗位不同，也有可能认定工伤。这主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成。
一. 工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心要素，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
二. 合同工种与实际岗位不一致的情况分析
合同变更的合法性
- 当工作岗位与签订的岗位不符合时，通常属于合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同的变更应当经双方协商一致。如果劳动者对岗位变更不同意，有权要求单位按照原合同履行；若单位不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
工伤认定的独立性
- 工伤认定主要基于伤害发生的时间、地点和原因，而非严格依赖于劳动合同中的工种约定。即使实际工作岗位与合同工种不一致，只要伤害符合工伤认定的核心要素，仍有可能被认定为工伤。
三. 案例分析
- 例如，某员工与单位签订的劳动合同中约定的工作岗位为A，但实际被安排到岗位B工作。在工作岗位B上，该员工因工作原因受伤。此时，尽管实际工作岗位与合同工种不一致，但因其伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成，因此仍有可能被认定为工伤。
四. 建议
- 在申请工伤认定时，应重点提交证明伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成的相关证据。这些证据可能包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定结果后，依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
我的观点是：合同的工种和现工作职业岗位不同，并不影响工伤认定的可能性。关键在于伤害是否符合工伤认定的核心要素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。