针对您提出的“私人雇佣工伤赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，在私人雇佣关系中，并不直接适用“工伤”这一概念，因为工伤通常指的是在劳动关系中，因工作原因受到的伤害。而私人雇佣更多属于劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害时，赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。
一、赔偿项目
在私人雇佣中，若因劳务导致受伤，赔偿项目通常包括：
- 医疗费用：包括治疗、康复等实际发生的医疗费用。
- 护理费：若受伤者生活不能自理，需要护理的，可要求赔偿护理费。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的交通费用。
- 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
- 残疾赔偿金：若受伤导致残疾，根据伤残等级和当地收入标准，可要求赔偿残疾赔偿金。
- 残疾辅助器具费：因残疾需要配置辅助器具的，可要求赔偿相关费用。
- 丧葬费：若因劳务导致死亡，可要求赔偿丧葬费。
- 死亡赔偿金：在死亡情况下，还可要求赔偿死亡赔偿金。
二、赔偿标准
- 医疗费用：按实际发生计算，需提供相关医疗票据。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 其他费用：如护理费、交通费、住院伙食补助费等，通常根据实际需要和当地标准进行计算。
三、责任划分
在私人雇佣中，若因劳务导致受伤，赔偿责任的划分需根据双方各自的过错来确定。如果提供劳务一方因故意或重大过失导致损害，可能需要承担部分责任；而接受劳务一方若未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应责任。
四、解决纠纷的途径
- 协商：双方可自行就赔偿事宜进行协商，达成一致赔偿方案。
- 调解：若协商不成，可申请人民调解委员会等第三方机构介入调解。
- 诉讼：若调解无果，受伤方可向法院提起民事诉讼，请求赔偿相关费用。
五、特别提示
由于私人雇佣关系中不存在工伤认定，因此赔偿标准相对复杂，需综合多方面因素确定。在处理此类纠纷时，建议受伤方及时收集并保存相关证据，如雇佣合同、医疗诊断证明、费用票据等，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。