干7天自离，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者只要付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您为公司提供了实际劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

工资计算

• 计算标准：用人单位应按照您实际工作的天数以及双方约定的工资标准来支付工资。例如，如果双方约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么日工资就是100元。您工作了7天，就应获得700元的工资。
• 结算时间：用人单位通常应在双方约定的工资支付日期支付工资。若遇特殊情况，如您自离后，也应在合理时间内结清工资。

自离可能带来的影响及应对

• 影响：虽然您自离后有权获得工资，但自离行为可能与公司设定的员工离职程序不符。如果因为您的个人原因导致公司遭受经济损失，公司可能会要求您进行赔偿。不过，这并不意味着公司可以直接扣发您的工资来抵偿损失。
• 应对：为了避免不必要的纠纷，建议您尽量遵循正规、规范的离职手续办理。如果公司拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监管机构进行控告或者提起劳工争议仲裁，以捍卫自己的正当权益。

特殊情况说明

• 未签劳动合同：即使您没有与公司签订劳动合同，只要您存在劳动关系并且在公司工作，公司就需要支付您工资。不过，没有签订劳动合同的情况下，您可能需要提供其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工作证、考勤记录等。
• 经济损失赔偿：如果您的自离行为给公司造成了经济损失，公司可以要求您进行赔偿。但赔偿金额应与公司实际遭受的损失相符，并且公司应通过合法程序来主张赔偿，如协商或通过劳动争议仲裁等方式。公司不能直接在您的工资中扣除赔偿金额，除非双方有明确的约定，并且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议：在离职时，尽量与公司进行友好协商，确保工资和其他相关事宜得到妥善处理。如果遇到问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。