干了3天自离是有工资的。下面我详细为你解释一下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也指出，对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付原因：

   • 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了损失，比如岗位空缺导致业务受影响或产生额外的招聘费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但用人单位需要承担举证责任，并且不能直接用扣工资的方式完全抵偿损失。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
   • 劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使你只工作了3天就选择自离，用人单位也应当支付你这3天的工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过上述途径来维护自己的权益。