工会经费不足的责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、工会组织或相关责任人，具体分析如下：

1. 用人单位责任
   根据《中华人民共和国工会法》第四十三条，用人单位应按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。若用人单位未按时、足额拨缴，则需承担补缴责任，并可能面临工会催缴、劳动行政部门责令改正或申请法院强制执行等后果。例如，某企业长期拖欠工会经费，工会可依法要求其补缴并支付滞纳金。

2. 工会组织责任
   工会作为经费管理主体，需依法合规使用经费。若因工会内部财务管理混乱（如预算不合理、支出超标、挪用经费等）导致经费不足，工会委员会或相关责任人可能需承担内部管理责任，甚至面临会员质疑或上级工会审查。例如，某工会因违规举办活动导致经费超支，需向会员说明情况并调整后续预算。

3. 特殊情形下的责任划分

   • 经营困难企业：若用人单位因经营困难无法按时拨缴，可与工会协商暂缓拨缴，但需提供证明并明确补缴计划。
     
   • 工会自主筹款不足：工会可通过会员会费、政府补助、社会捐赠等渠道补充经费，但此类收入非法定强制来源，不足时一般不追究外部责任。
     
   • 第三方原因：如因银行系统故障导致拨缴延迟，需根据合同或协议追究第三方责任。

法律建议：

• 若为用人单位未拨缴，工会可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请法院支付令。
  
• 若为工会管理问题，建议完善财务制度，定期公开经费使用情况，接受会员监督。
  
• 涉及重大责任争议时，可委托专业律师介入，通过法律途径明确责任主体。

后续行动指引：

1. 核实经费不足的具体原因（如未拨缴、超支、挪用等）；
   
2. 收集相关证据（如拨缴记录、财务报告、协商记录等）；
   
3. 根据责任主体选择协商、投诉或诉讼等解决方式。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。