核心结论：企业退休职工给单位垫付社保后，若单位未归还，申请劳动仲裁解决有时间限制，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，但存在特殊情形时，该期限可能中断或重新计算。

具体分析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，即从您垫付社保费用后，单位未归还的那一刻起，您就应当知道自己的权利被侵害，因此，原则上您需要在1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 时效中断与重新计算：

   • 如果在仲裁时效期间内，您因向单位主张权利（如要求归还垫付的社保费用）、请求有关部门救济（如向劳动监察部门投诉）或者单位同意履行义务（如承诺归还但未实际履行）等情形，导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
   • 这意味着，如果您在垫付社保后，一直积极与单位沟通要求归还，或者向相关部门寻求帮助，那么您的仲裁时效可能会因此得到延长。

3. 最长保护期限：

   • 尽管存在时效中断和重新计算的情况，但根据法律规定，从权利被侵害之日起超过二十年的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。不过，这一最长保护期限在您的案例中可能并不直接相关，因为垫付社保费用通常不会持续二十年之久。

建议：

• 如果您已经垫付了社保费用，且单位长时间未归还，建议您尽快与单位沟通，要求其归还垫付的费用。
• 如果沟通无果，或者单位明确拒绝归还，那么您应当在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如垫付社保的凭证、与单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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