怀孕期间公司扣减奖励性绩效工资，通常是不合法且不合理的行为，但特定情况下可能具有合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法且不合理的情况
缺乏合法依据：
- 若公司没有明确的绩效考核制度，或者该制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司随意扣除怀孕女职工的奖励性绩效工资就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时公示或告知劳动者。
与工作表现无关：
- 如果怀孕女职工能够按岗位要求正常完成工作任务，且工作表现未受怀孕影响，那么公司不得仅以怀孕为由扣除其奖励性绩效工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或与其解除劳动合同。
制度歧视：
- 如果绩效考核制度对怀孕女职工存在明显歧视或不公平之处，即使制度本身存在，也不得作为扣减怀孕女职工奖励性绩效工资的依据。此类情况同样违反相关法律法规对女职工的特殊保护原则。
二、可能具有合理性的情况
- 未达到绩效标准：
- 在合法有效的绩效考核制度下，如果怀孕女职工确因身体原因无法按照既定工作标准和要求完成任务，导致绩效指标未达标，那么公司可依据制度扣除相应奖励性绩效工资。但此时，公司需提供充分证据证明女职工未完成工作任务与绩效不达标的直接关联性。
三、法律背景与维权途径
法律背景：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”包括基本工资、绩效工资等构成劳动者收入的部分。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
维权途径：
- 协商：女职工首先应与公司进行沟通协商，要求说明扣除原因并出示考核依据。
- 投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 公司建议：公司应建立健全公平、公正、合理的绩效考核制度，并在执行过程中严格遵守相关法律法规对女职工的特殊保护规定。避免因制度不完善或执行不当而引发法律纠纷。
- 女职工建议：女职工在面临奖励性绩效工资扣减问题时，应积极了解自己的权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，如工作记录、绩效考核结果等，以便在维权过程中提供有力支持。
综上所述，怀孕期间公司扣减奖励性绩效工资的合法性取决于具体的绩效考核制度以及女职工的实际工作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。