针对您提出的“单位下岗了，可以申请50岁退休吗”这一问题，我将根据相关政策法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休政策通常与性别、年龄、养老保险缴纳年限以及特定的工作经历等因素有关。对于下岗职工而言，能否在50岁退休，主要取决于以下几个条件：

1. 性别与年龄：

   • 对于女性下岗职工，如果年满50周岁，并且满足其他相关条件，是有可能申请50岁退休的。
   • 对于男性下岗职工，通常需要年满60周岁才能退休，除非符合特殊工种或完全丧失劳动能力等条件。

2. 养老保险缴纳年限：

   • 如果您在原任职公司（包括服务时间在内）累积缴纳的养老保险至少达到10年，这是申请50岁退休的一个重要条件。
   • 如果您在下岗后选择成为自主从业者，并继续个人缴纳养老保险，那么您仍然需要等到50周岁才能正式退休，前提是您之前的养老保险缴纳年限加上下岗后的缴纳年限满足要求。

3. 特定工作经历：

   • 如果您之前供职的企业在1994年及其之前倒闭，那么您将有权享受到50岁提前退休的优待。
   • 对于那些在解除了与原企业的雇佣关系之时年龄已经超出了45周岁的女性员工，如果能在解除或终止劳动关系后转型为独立工作者，继续缴纳养老保险并未出现任何间断状态，只要符合这样的条件，本人提出申请，也是有可能在年满50周岁的年纪就能顺利地完成退休手续的。

4. 特殊工种与劳动能力：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且连续工龄满十年，那么您可能在更早的年龄（如女性45周岁）退休。
   • 如果您因工致残或完全丧失劳动能力，并且有医院证明和劳动鉴定委员会的确认，那么您也可能在更早的年龄退休。

综上所述，对于下岗职工而言，能否在50岁退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的具体情况（如性别、年龄、养老保险缴纳年限、特定工作经历等）来综合判断。如果您认为自己符合上述条件之一或多个，建议您向当地的社保部门或劳动保障部门咨询具体的退休政策和申请流程。

最后，我想强调的是，退休政策是保障劳动者权益的重要制度，我们应该充分了解并合理利用这些政策来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。