公司不给足额年假是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假的权利。具体来说：
- 《劳动法》第四十三条：员工连续工作满一年未休年假的，用人单位应当支付未休年假天数的工资报酬。
- 《劳动合同法》及相关规定：员工一年的带薪年休假天数通常是工作满一年不满十年的为五天，工作满十年的为十天。用人单位可以根据实际工作情况，适当调整年假的天数，但不得剥夺员工的年假权益。
二、法律建议
如果公司不给足额年假，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
协商解决：
- 首先，员工可以与公司进行沟通，明确提出自己应享有的年假权利，要求公司合理安排年假或给予相应补偿。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。
- 申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己符合享受年假的条件以及公司未给予年假的事实。
法律诉讼：
- 如果仲裁不成功，或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
如果公司违反法律规定，不给予员工年假或者不支付员工年假期间的工资，将面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的查处：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 支付未休年假工资报酬：公司需要按照法律规定支付员工未休年假天数的工资报酬，通常是日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）。
- 可能的赔偿金：如果公司逾期不支付未休年假工资报酬，劳动监察部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明：假设员工月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。若员工有5天未休年假，那么公司应支付的未休年假工资报酬为230×5×300%=3450元（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付2300元）。
综上所述，公司不给足额年假是违法的，员工有权通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。