结论前置：针对您提出的“公司在一个地方，干活在一个地方，劳动监察应该打哪里”的问题，一般来说，您应该向实际工作地（即干活的地方）的劳动监察部门投诉。

详细分析

1. 劳动监察的管辖原则：

   • 劳动监察部门通常按照属地管辖的原则进行工作，即主要管辖其所在行政区域内的用人单位和劳动者之间的劳动关系问题。
   • 当公司注册地与实际工作地不一致时，为了更有效地维护劳动者的权益，劳动监察部门更倾向于根据实际工作地来行使管辖权。

2. 实际工作地的重要性：

   • 实际工作地是劳动者日常工作的场所，也是劳动关系实际发生的地方。
   • 在这里发生的劳动纠纷，如工资拖欠、工作时间超时、工作环境恶劣等问题，直接影响到劳动者的切身利益。
   • 因此，向实际工作地的劳动监察部门投诉，能够更直接、更迅速地解决问题。

3. 投诉流程与注意事项：

   • 在投诉前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及存在的问题。
   • 然后，您可以前往实际工作地的劳动监察部门进行现场投诉，或者通过其官方网站、电话等渠道进行在线投诉。
   • 投诉时，请详细描述问题的情况，包括时间、地点、涉及人员等，以便劳动监察部门能够更准确地了解问题并作出处理。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您遇到的是跨地区的劳动纠纷，或者对实际工作地的劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑向上一级的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 在这些情况下，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

后续建议

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响到您的权益维护。
• 同时，也要及时关注劳动监察部门的处理进度和结果，如果发现问题没有得到妥善解决，要及时采取进一步的法律措施。

如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。