针对您提出的“在区县辖区企业务工拖欠工资找区县劳动监察还是找市劳动监察”的问题，我的结论是：一般情况下，您应该首先向区县劳动监察部门投诉，但在特定情况下，也可以考虑向市劳动监察部门反映或寻求帮助。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 管辖原则与便利性：

   • 根据劳动监察的管辖原则，通常是由企业所在地的区县劳动监察部门负责处理该区域内的劳动监察事务。这意味着，对于在区县辖区内企业务工被拖欠工资的情况，区县劳动监察部门是直接的管辖机构。
   • 从便利性的角度来看，向区县劳动监察部门投诉更为直接和高效。您可以直接前往该部门提交投诉材料，或者通过电话、网络等方式进行投诉，便于及时沟通和解决问题。

2. 特殊情况下的选择：

   • 如果您认为区县劳动监察部门处理不力，或者存在其他特殊情况（如区县劳动监察部门与涉事企业存在某种关联，可能影响公正处理），您可以考虑向市劳动监察部门反映情况或寻求帮助。
   • 市劳动监察部门通常具有更高的行政级别和更广泛的管辖范围，可能能够提供更全面的监督和指导。在某些情况下，市劳动监察部门也可能直接介入处理区县劳动监察部门难以解决的问题。

3. 投诉流程与注意事项：

   • 无论您选择向区县还是市劳动监察部门投诉，都需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到侵害。
   • 在投诉过程中，您需要保持冷静和理性，清晰、准确地陈述事实和诉求。同时，您也有权要求劳动监察部门对投诉事项进行调查处理，并告知您处理结果。

4. 后续行动建议：

   • 如果劳动监察部门在受理投诉后未能及时处理或处理结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，我建议您保持与劳动监察部门、仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展和处理结果。

总结来说，对于在区县辖区企业务工被拖欠工资的情况，您应该首先向区县劳动监察部门投诉。如果处理不力或存在特殊情况，您可以考虑向市劳动监察部门反映或寻求帮助。在整个过程中，请务必准备充分的证据材料，并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。