结论：合同到期后，如果工厂不续签且您未办理离职手续，一般情况下您无权直接进厂。但具体能否进厂，还需根据实际情况和工厂的管理规定来判断。
分析：
合同到期与劳动关系终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未续签劳动合同，则劳动关系自然终止。这意味着，从法律上讲，您与工厂之间的劳动关系已经结束。
未办理离职手续的影响：
- 尽管劳动关系已经终止，但如果您未办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），工厂可能会因此拒绝您进入厂区。这是因为，未办理离职手续可能意味着您尚未完全履行作为员工的义务，工厂有权采取一定措施来保护自身的权益。
工厂的管理规定：
- 工厂通常会有自己的管理规定，包括对于离职员工或合同到期未续签员工的进出管理。如果工厂的规定明确禁止未办理离职手续的员工进入厂区，那么您就需要遵守这一规定。
特殊情况下的处理：
- 如果您有特殊情况需要进入厂区（如取回个人物品、办理相关手续等），建议您先与工厂进行沟通，说明情况并寻求解决方案。在得到工厂的同意后，您再按照约定的时间和方式进入厂区。
建议：
- 如果您希望进入厂区，首先建议您与工厂进行沟通，了解工厂的管理规定和您的具体情况。
- 如果工厂拒绝您进入厂区，且您认为这一拒绝是不合理的，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经履行了作为员工的所有义务，并保留了相关证据。
- 如果您对劳动合同的续签、离职手续的办理等方面有疑问或需要帮助，也可以随时向我咨询。
后续行动：
- 您可以先尝试与工厂进行友好沟通，说明您的情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，也可以直接向我提问），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为。