进入新单位后，退休时一般不可以按原来单位退休。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休手续办理的基本原则

退休手续的办理通常遵循“在哪里工作，就在哪里办理退休”的原则。这意味着，当您进入新单位后，您的退休手续将由新单位负责办理，包括退休金的计算、发放等。这是因为退休金的计算通常与您在新单位的工作年限、工资水平等因素有关。

二、社保关系的转移与接续

1. 社保关系转移：当您从原单位离职并进入新单位时，您的社保关系（包括养老保险、医疗保险等）需要从原单位转移到新单位。这一过程通常涉及社保账户的变更、缴费记录的接续等。
2. 缴费年限累计：虽然您的社保关系发生了转移，但您在原单位的缴费年限并不会因此作废。相反，这些年限将与您在新单位的缴费年限累计计算，共同构成您享受退休待遇的基础。
3. 退休金计算：退休金的计算通常基于您整个职业生涯的缴费年限和缴费水平。因此，即使您进入了新单位，您在原单位的缴费年限仍然会被纳入退休金的计算中。但这并不意味着您可以按原单位的标准退休，因为退休金的具体数额还会受到新单位缴费年限、工资水平等因素的影响。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下您不能按原单位退休，但在某些特殊情况下，如原单位与新单位存在关联关系（如集团内部调动）、您与原单位签订了特殊协议等，可能存在一定的灵活性。然而，这些情况通常需要具体的法律文件或协议来支持，并且需要经过相关部门的审批和确认。

四、法律建议

1. 了解政策：在进入新单位前，建议您先了解相关的退休政策和社保规定，以便更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
2. 咨询专业人士：如果您对退休手续的办理、社保关系的转移等问题存在疑问，可以咨询专业的社保机构或律师，以获取更准确、更全面的信息。
3. 保留相关证据：在办理退休手续或转移社保关系时，建议您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。

总结：进入新单位后，您一般需要按照新单位的标准和程序办理退休手续。虽然您在原单位的缴费年限会被纳入退休金的计算中，但这并不意味着您可以按原单位的标准退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。