工伤后老板不给年终奖，是否违法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同或公司制度有明确规定的情况
若规定年终奖与出勤、业绩等工作表现挂钩：
- 在这种情况下，如果员工因工伤停工，未达到公司规定的出勤或业绩指标，公司可能会以此为由拒绝发放年终奖。
- 法律依据：虽然《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但年终奖是否属于“原工资福利待遇”的一部分，可能因公司制度或劳动合同的具体规定而有所不同。如果公司制度或劳动合同明确将年终奖与出勤、业绩等挂钩，且员工因工伤未达到这些标准，公司可能有权不发放年终奖。
若规定年终奖是普遍福利，与出勤无关：
- 如果公司制度或劳动合同规定年终奖是普遍福利，不与出勤、业绩等直接挂钩，那么员工即使因工伤停工，也有权获得年终奖。
- 法律依据：在这种情况下，年终奖被视为员工应享有的福利之一，不受工伤停工的影响。
二、劳动合同或公司制度无明确规定的情况
- 如果劳动合同或公司制度对年终奖的发放没有明确规定，那么是否发放年终奖可能取决于公司的自主决定。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律原则与实务操作
法律原则：
- 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工在工伤期间应享有相应的工资福利待遇。年终奖作为工资福利的一部分，原则上应不受工伤停工的影响。
- 但同时，如果公司制度或劳动合同对年终奖的发放有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照这些规定执行。
实务操作：
- 在实际操作中，员工应首先查看自己的劳动合同和公司制度，了解年终奖的发放规定。
- 如果公司拒绝发放年终奖，员工可以与公司进行协商，要求公司说明拒绝发放的理由。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖。
举例说明：假设某员工因工伤停工治疗，其劳动合同或公司制度规定年终奖与出勤、业绩等挂钩。如果该员工因工伤停工未达到公司规定的出勤或业绩指标，公司可能会以此为由拒绝发放年终奖。但如果该员工的劳动合同或公司制度规定年终奖是普遍福利，不与出勤、业绩等直接挂钩，那么该员工即使因工伤停工，也有权获得年终奖。
总结与建议：工伤后老板不给年终奖是否违法，需根据劳动合同、公司制度以及相关法律法规进行综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司进行协商，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。