核心结论：在没有底薪的情况下，竞业限制的赔偿问题需结合劳动合同、竞业限制协议的具体约定以及法律规定来综合判断，一般有以下两种处理方式。

1. 若竞业限制协议中有明确约定：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者就竞业限制事项达成的书面约定，其中通常会规定劳动者在竞业限制期间应遵守的义务以及用人单位应支付的补偿标准。
   • 如果协议中明确约定了即使在没有底薪的情况下，用人单位仍需按照一定标准（如固定金额、比例等）向劳动者支付竞业限制补偿，那么用人单位就应当按照协议约定履行支付义务。
   • 示例：假设竞业限制协议中规定，劳动者在竞业限制期间内，无论是否获得其他收入，用人单位均需每月支付5000元作为竞业限制补偿。那么，在这种情况下，劳动者就有权要求用人单位按照协议约定支付补偿。

2. 若竞业限制协议中无明确约定或约定不明：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
   • 在没有底薪且协议未约定补偿标准的情况下，劳动者可以参照上述规定，要求用人单位按照其离职前十二个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资标准）来支付竞业限制补偿。
   • 注意：如果劳动者未能提供证据证明其离职前十二个月的平均工资，或者该平均工资低于当地最低工资标准，那么法院可能会按照当地最低工资标准来判定补偿金额。

额外建议：

• 在签订竞业限制协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿标准、支付方式等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位未按照协议约定或法律规定支付竞业限制补偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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