单位换名字后要求员工重新签订劳动合同，员工通常不能因此要求补偿金，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位换名字不影响劳动合同履行，通常无需支付补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”这意味着，单位仅仅更换名称，并不涉及劳动合同主体的实质变更，原劳动合同继续有效，员工应继续履行原合同，单位也无需因此向员工支付补偿金。
二、例外情况：单位以换名为由损害员工权益，员工可要求补偿
尽管单位换名字本身不影响劳动合同的履行，但如果单位以此为契机，变相损害员工的合法权益，如降低工资、变更工作地点、调整工作岗位等，那么员工有权拒绝重新签订劳动合同，并可以要求单位给予相应的补偿。
具体分析：
单位行为合法性：如果单位在换名后，要求员工重新签订劳动合同，但合同内容（如工资、工作地点、工作岗位等）与原合同一致，且没有其他损害员工权益的行为，那么员工应继续履行新合同，单位无需支付补偿金。
单位行为违法性：如果单位在换名后，以重新签订劳动合同为名，行降低员工待遇之实，如降低工资、变更至更不利的工作地点等，那么这种行为就构成了对员工合法权益的侵害。此时，员工有权拒绝重新签订劳动合同，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、法律建议
审查新合同内容：在单位要求重新签订劳动合同时，员工应仔细审查新合同的内容，确保其与原合同在关键条款上（如工资、工作地点、工作岗位等）保持一致。
保留证据：如果员工认为单位在换名后存在损害其合法权益的行为，应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果员工对单位换名后重新签订劳动合同的行为存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设小张在一家公司工作多年，近期公司告知要更换名称，并要求所有员工重新签订劳动合同。小张在审查新合同后发现，虽然公司名称变更了，但合同中的工资、工作地点、工作岗位等关键条款与原合同一致。在这种情况下，小张应继续履行新合同，公司也无需向其支付补偿金。然而，如果小张发现新合同中的工资被降低了，或者工作地点被变更到了更不利的地方，那么小张就有权拒绝重新签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
综上所述，单位换名字后要求员工重新签订劳动合同，员工通常不能因此要求补偿金。但如果单位以此为契机损害员工权益，员工则有权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。