当劳动仲裁中双方对劳动关系无异议时，仲裁委员会通常不会作出实体裁决，但会视情况出具不予受理通知书或确认调解协议的法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、无争议情况下的处理原则

1. 仲裁的本质：劳动争议仲裁的核心目的在于解决劳动者与用人单位之间实际存在的争议。当双方对劳动关系无异议时，即意味着不存在需要解决的争议，因此仲裁委员会通常不会进行实体裁决。

2. 不予受理的决定：在双方对劳动关系无异议的情况下，仲裁委员会可能会作出不予受理的决定。这是因为仲裁的受理需要基于实际存在的争议，无争议则无仲裁的必要。

二、可能存在的例外情况

1. 调解协议的确认：尽管双方对劳动关系无异议，但在仲裁过程中，双方可能通过调解等方式达成和解协议。此时，仲裁委员会可以出具调解书，确认调解协议的法律效力。调解书一旦作出，即具有法律效力，双方必须按照调解协议的内容履行各自的义务。

2. 新争议的出现：尽管双方最初表示无争议，但在仲裁过程中，如果一方提出新的争议事项，仲裁委员会仍需依法进行受理和裁决。这是因为仲裁的目的是为了解决实际存在的争议，而不仅仅是基于双方的初步表态。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果仲裁委员会作出不予受理的决定，且双方没有达成调解协议，那么双方可以通过其他途径解决争议，如协商、诉讼等。
   • 如果仲裁委员会出具调解书，确认调解协议的法律效力，那么双方必须按照调解协议的内容履行各自的义务。否则，另一方有权向法院申请强制执行。

2. 建议：

   • 对于劳动者和用人单位来说，在提起仲裁前应先自行协商，明确争议点，以确保仲裁的有效性和针对性。
   • 如果双方对劳动关系无异议，但存在其他争议事项，建议双方在仲裁过程中如实陈述事实和理由，避免浪费仲裁资源。
   • 如果双方达成调解协议，建议及时向仲裁委员会申请出具调解书，以确保调解协议的法律效力。

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