分公司关门了，员工一般是有赔偿的，赔偿责任通常由总公司承担。以下是对此问题的详细分析：
一、分公司倒闭与员工赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括分公司）被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。分公司虽然不具有独立法人资格，但其与员工签订的劳动合同仍受法律保护，因此分公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不同情况下的赔偿分析
劳动合同与分公司签订：
- 在这种情况下，如果分公司不具备独立承担民事责任的能力（即其民事责任由总公司承担），那么当分公司倒闭时，员工有权根据劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规获得经济补偿。
- 补偿的具体数额和标准应按照上述提到的补偿标准执行。
劳动合同与总公司签订：
- 如果员工的劳动合同是与总公司签订的，且分公司倒闭并未导致员工与总公司之间的劳动关系终止，员工通常不会直接因分公司倒闭而获得经济补偿。
- 但如果分公司倒闭导致了员工失业或工资、福利等权益受到损害，员工可以依据劳动合同和相关法律法规向总公司主张相应的权益，包括但不限于工资、加班费、社保费用等的支付。
四、维权途径
如果分公司拒绝支付应得的经济补偿或其他相关权益，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与分公司或总公司进行协商：尝试通过友好协商的方式解决争议。
- 向当地的劳动监察部门进行投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼：如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况说明
- 分公司财产不足以支付赔偿：如果分公司的财产不足以支付全部赔偿，员工可以要求总公司承担剩余责任。因为分公司不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。
- 违法解除劳动合同的情况：如果分公司倒闭存在违法解除劳动合同的情况（例如未提前通知员工等），那么除了经济补偿外，员工还有权要求分公司或总公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：面对分公司倒闭的情况，员工应及时了解自己的劳动合同签订情况以及分公司与总公司之间的法律关系，以便更好地判断自己是否有权获得经济补偿以及具体的补偿标准。如有需要，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并采取相应的法律措施。