离职又请假的情况下，工资的计算需分情况讨论，具体如下：
一、预告期内请假
病假工资计算：
- 若员工在预告期内（试用期三天，正式员工三十天）请病假，根据相关规定，公司应按病假工资支付。
- 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例依公司规章制度和当地政策确定。
- 计算公式：病假工资 = 月工资 × （病假工资比例，不低于80%）÷ 21.75 × 病假天数。
事假工资计算：
- 若员工在预告期内请事假，通常事假无薪，公司会按实际请假天数扣工资。
- 计算公式：应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。
二、已办完离职手续
- 若员工已办完离职手续，双方劳动关系解除，企业无需支付工资。
三、离职手续未办完且请假
病假工资计算：
- 若离职手续未完成，且员工提交了有效病假证明，公司应按病假工资规定发放，不能以员工已提离职为由拒付。
- 同样，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例按单位规章制度或劳动合同约定执行。
事假工资计算：
- 若员工在离职手续未办完的情况下请事假，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，则按相关规定执行。
- 通常，事假期间公司会按实际请假天数扣工资，计算公式同上：应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 事假天数。
四、特殊情况：年假未休
- 若员工在辞职期间有未休的年假，且公司经其同意不安排休假的，需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 计算公式：年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 未休年假天数。
法律建议
- 明确离职原因和请假类型：员工在离职前应明确离职原因，并在离职申请中如实填写。同时，根据请假类型（病假、事假、年假等）了解相应的工资计算规定。
- 保留有效证明：员工在请假期间应保留有效的病假证明或其他相关证明，以便在发生争议时提供证据。
- 与公司协商：在离职和请假过程中，员工应与公司协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：若员工与公司就工资计算问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
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