针对您提出的“调岗工资不变福利降低是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗后福利降低是否违法的判断依据
调岗后福利降低是否违法，主要取决于调岗行为是否符合法律法规的规定，特别是是否经过双方协商一致、调岗是否具有合理性，以及福利降低是否与调岗有直接关联且是否合理。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同内容，这包括工作岗位、工资待遇以及福利待遇等。若用人单位未与劳动者协商即擅自降低福利，则可能违反法律规定。
调岗的合理性：
- 调岗应基于生产经营需要，且新岗位的福利待遇应与该岗位的常规标准相匹配。若调岗目的不纯（如迫使劳动者离职）或福利降低明显不合理，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法。
福利降低与调岗的关联性：
- 需要评估福利降低是否直接由调岗引起，以及这种降低是否合理。例如，如果调岗后工作性质、工作环境或工作要求发生了显著变化，导致某些福利不再适用或需要调整，且这种调整是合理的，那么可能不构成违法。但如果福利降低与调岗无直接关联，或降低幅度过大且无合理理由，则可能违法。
二、可能违法的情况
未经协商一致擅自降低福利：
- 如果公司未经您同意，直接在调岗后降低您的福利待遇，这很可能违反了协商一致的原则，构成违法行为。
调岗缺乏合理性且福利降低不合理：
- 如果调岗目的不纯，或者新岗位的福利待遇明显低于同行业或同岗位的标准，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法。
三、建议与应对措施
查看合同条款：
- 首先，请仔细检查您的劳动合同中是否有关于调岗和福利待遇变更的明确约定。
与公司沟通协商：
- 面对调岗后福利降低的情况，建议您积极与公司进行沟通协商，了解福利降低的具体原因，并尝试达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的调岗和福利降低行为违法，且无法通过协商解决，您可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、福利政策文件、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
四、总结
调岗后工资不变但福利降低是否违法，需根据具体情况判断。关键在于调岗行为是否符合法律法规的规定、是否经过双方协商一致、调岗是否具有合理性，以及福利降低是否与调岗有直接关联且是否合理。如果公司未经协商一致擅自降低福利，或者调岗缺乏合理性且福利降低不合理，那么这种行为可能构成违法。在这种情况下，建议您积极采取措施维护自己的合法权益。