给领导带业绩本身并不直接构成被辞退的合法理由，但具体是否会被辞退，需结合实际情况及相关法律规定进行综合分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需有合法依据，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若“给领导带业绩”的行为并未违反公司规章制度或未给公司造成重大损害，则用人单位不能以此为由合法辞退员工。
   • 若“给领导带业绩”涉及虚假业绩、欺诈等违法行为，且该行为被公司发现并认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么用人单位有权依据法律规定和公司规章制度辞退员工。

2. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资计算。
   • 员工在遭遇违法辞退时，有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，应遵守公司规章制度和职业道德，避免参与任何可能损害公司利益或违反法律法规的行为。若因工作需要而“给领导带业绩”，应确保该行为合法合规，并保留相关证据以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，明确员工的行为规范和奖惩措施。在辞退员工时，应确保有合法依据并遵循法定程序，避免因违法辞退而引发劳动争议和法律风险。

总结来说，给领导带业绩本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需结合实际情况及相关法律规定进行综合分析。若员工因此行为被辞退且认为辞退不合法，有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。