核心前提：员工在工厂工作8年，现因车间关闭面临转岗安排，但员工不愿接受转岗。

结论前置：

1. 员工有权拒绝转岗，但需考虑法律后果及经济补偿问题。
2. 若工厂单方面解除劳动合同，员工可依法主张经济补偿。

详细分析：

1. 员工拒绝转岗的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位提出的转岗要求，尤其是当转岗条件（如工作内容、工作地点、薪资待遇等）与原劳动合同存在显著差异时。
   • 员工应明确表达拒绝转岗的意愿，并保留相关证据（如书面拒绝函、沟通记录等），以备后续维权之需。

2. 工厂单方面解除劳动合同的后果：

   • 若工厂因员工拒绝转岗而单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，员工有权依法主张经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，员工应收集并保留与工厂解除劳动合同相关的证据（如解除通知书、工资单、工作证等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。

3. 协商与调解：

   • 在拒绝转岗后，员工可尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案（如调整转岗条件、提供额外补偿等）。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4. 注意事项：

   • 员工在拒绝转岗及后续维权过程中，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
   • 员工应密切关注工厂的动态及政策变化，及时调整自己的维权策略。
   • 若对法律程序或维权策略存在疑问，员工可直接向我咨询，我将提供专业、全面的法律建议。