针对您提出的“工作大半年辞职后年休怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、年假享受的基本条件

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工需连续工作1年以上（或累计工作满1年），方可享受带薪年休假。这是享受年假的基本前提。

二、您当前的情况分析

您提到自己工作了大半年后辞职，这意味着您在当前单位的工作时间未满1年。因此，从常规角度来看，您在当前单位并不满足享受年假的条件。但是，这里存在一个特殊情况需要考虑：如果您在进入现单位前已有连续工作满12个月的经历，那么您可能仍然享有年假权益，这需要根据您的具体工作经历来判断。

三、年假天数的折算方法（若满足条件）

假设您满足享受年假的条件（即累计工作满1年），那么在离职时，您的年假天数需要按照以下公式进行折算：

• 折算公式：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数
• 全年应享年休假天数根据您的累计工作年限确定：已满1年不满10年的，为5天；已满10年不满20年的，为10天；已满20年的，为15天。

举例说明： 假设您全年应享年休假天数为5天，且您在当年7月1日入职，12月31日离职（这里为了简化说明，我们采用全年天数进行比例折算，实际计算时应根据您在单位的实际工作天数）。那么，您在单位已过的日历天数为184天（从入职到离职的天数，若按全年算则为简化处理）。因此，您应享受的年休假天数为：184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际应享年假天数为2天。

四、未休年假工资报酬的支付

如果您有应休未休的年假天数，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已包含了正常工作期间已发放的日工资部分，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。若折算后的剩余年假不足1整天，则用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

五、建议与总结

1. 核对工作经历：首先，您需要核对自己的工作经历，确认是否满足享受年假的条件。
2. 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门沟通，了解您的年假权益和具体计算方法。
3. 保留相关证据：如有必要，保留与年假相关的证据，如工作合同、考勤记录等，以备不时之需。
4. 了解法律法规：充分了解《职工带薪年休假条例》及相关规定，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作大半年辞职后的年假问题需根据您的具体工作经历和是否满足享受年假的条件进行具体分析。若满足条件，则应按照相关规定折算年假天数并支付未休年假工资报酬；若不满足条件，则通常不享有年假及相应的工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助。