针对您提出的“因个人原因单位让待岗可以不上班吗”这一问题，我需要结合相关法律法规和实际情况来为您详细解答。

首先，我们要明确待岗的性质和原因。待岗通常分为两种情况：一种是由于单位的原因（如停工、停产等）导致劳动者暂时无法提供正常劳动；另一种则是劳动者因个人原因主动提出待岗。

1. 单位原因导致的待岗：

   • 在这种情况下，劳动者不上班并不算旷工。因为待岗是单位方面的原因造成的，劳动者并没有违反单位的规章制度或劳动合同。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者待岗，单位也需要支付其工资。

2. 个人原因导致的待岗：

   • 如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，这通常会被视为旷工。因为劳动者没有按照单位的规章制度或劳动合同的要求提供正常劳动。
   • 在这种情况下，单位有权按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

针对您的情况，如果单位是因个人原因（而非单位原因）让您待岗，并且您没有按照单位的规章制度或劳动合同的要求提供正常劳动，那么您不上班的行为很可能会被视为旷工。这将对您在单位的职业发展、工资待遇等方面产生不利影响。

因此，我建议您在遇到待岗情况时，首先与单位进行沟通，明确待岗的原因和期限，并了解单位的相关规章制度和劳动合同条款。如果是因为个人原因导致的待岗，您应该尽量与单位协商解决，或者考虑调整自己的工作状态，以符合单位的要求。如果是因为单位原因导致的待岗，您则有权要求单位按照法律法规支付您的工资，并关注自己的合法权益是否得到保障。