停工留薪期工资的诉讼时效属于特殊时效，具体分析如下：
一般规定下的特殊时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于停工留薪期工资这一特殊的劳动报酬，若劳动关系存续期间因拖欠发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这体现了停工留薪期工资在诉讼时效上的特殊性。
劳动关系终止时的时效限制：
- 当劳动关系终止时，停工留薪期工资的仲裁时效则受到限制。具体来说，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过此时效期间，劳动者可能会因超过时效而丧失胜诉权。这一规定既保护了劳动者的合法权益，又促使劳动者及时行使权利，稳定权利状态。
时效中断与重新计算：
- 在实践中，若劳动者一直在主张权利，如向用人单位提出支付要求等，会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这一规定为劳动者提供了更多的维权机会，避免了因一时疏忽而丧失胜诉权的情况。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若认为停工留薪期工资权益被侵害，应及时通过合法途径主张权利，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等。同时，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、停工留薪期证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者停工留薪期工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发劳动争议。
可能法律后果：
- 若劳动者超过仲裁时效期间申请仲裁，且用人单位提出时效抗辩并经法院审查属实，劳动者将丧失胜诉权。这意味着劳动者可能无法获得应得的停工留薪期工资赔偿。
- 若用人单位未按时足额支付劳动者停工留薪期工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，用人单位可能面临加付赔偿金的法律责任。
综上所述，停工留薪期工资的诉讼时效属于特殊时效，其具体规定和适用情况需根据劳动关系是否存续以及时效中断等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。