结论前置：

1. 公司要求提供身份证用于发工资本身不违法，但需确保身份证仅用于合法目的且信息不被滥用。
2. 若公司要求提供身份证复印件并留存，需在复印件上注明用途，防止被用于其他非法目的。

核心前提与场景分析： 用户的问题核心在于公司要求提供身份证用于发工资是否合法，以及是否存在潜在风险。场景通常为新入职或发放工资时，公司要求员工提供身份证原件或复印件以核实身份或办理工资卡等。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，法律并未禁止公民自愿出示身份证用于合法目的，如办理工资卡、税务登记等。
   • 公司要求提供身份证用于发工资，通常是为了核实员工身份或办理工资卡，属于合法目的。但需注意，公司不得强制扣押身份证，也不得将身份证用于其他非法目的。

2. 风险防范角度：

   • 若公司要求提供身份证复印件，员工应在复印件上注明“仅用于办理工资卡/发放工资，再次复印无效”等字样，以防止复印件被用于其他非法目的，如办理信用卡、贷款等。
   • 员工应谨慎对待公司要求提供身份证原件的情况。若公司仅需核对身份信息，可出示原件供核对，但不应将原件长期留存在公司。

3. 实际操作建议：

   • 员工可询问公司具体需要身份证的用途，并要求公司出具书面说明或通知，明确身份证的使用范围和期限。
   • 若公司要求提供身份证复印件，员工应确保复印件上的信息清晰可辨，并在复印件上注明用途和有效期。
   • 员工应保留好身份证原件，避免丢失或被盗用。若发现身份证被滥用，应及时向公安机关报案。

总结与建议： 公司要求提供身份证用于发工资本身不违法，但员工需确保身份证仅用于合法目的且信息不被滥用。建议员工在提供身份证复印件时注明用途，并谨慎对待公司要求提供身份证原件的情况。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。