在员工只工作了9个月的情况下被辞退，N（经济补偿）的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. N的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。

2. 针对9个月工作年限的具体计算：

   • 既然员工工作了9个月，这超过了六个月但不满一年，根据法律规定，应视为一年来计算经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 1 \times \text{月工资}\)，其中“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数值：假设员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿N为\(1 \times X = X\)元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即\(2N\)。
   • 在本例中，如果用人单位违法解除，则赔偿金为\(2 \times 1 \times \text{月工资} = 2 \times \text{月工资}\)。

4. 月工资的计算细节：

   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定在本例中（工作9个月）通常不适用，除非员工的月工资极高。

总结与建议：

• 对于只工作了9个月的员工，如果被合法辞退，其经济补偿N通常为一个月工资。
• 如果被违法辞退，则赔偿金为两个月工资。
• 在计算月工资时，应确保包括所有货币性收入，并注意是否有特殊情况（如月工资极高）可能影响经济补偿的计算。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。