在私人厂里工作，是受到劳动法保护的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。私人工厂作为个体经济组织的一种形式，自然涵盖在劳动法的适用范围内。这意味着，私人工厂与劳动者建立劳动关系后，必须遵守劳动法的各项规定。
二、私人工厂的义务
私人工厂在劳动法框架下，需要履行多项义务，以保障劳动者的合法权益：
签订书面劳动合同：私人工厂必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
保障工作时间和休息休假权利：私人工厂应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者享有法定的休息日和节假日。如需安排加班，应依法支付加班工资。
提供劳动保护和劳动条件：私人工厂应为劳动者提供安全、健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。
缴纳社会保险：私人工厂应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保劳动者在遇到风险时能够得到相应的保障。
三、违反劳动法的后果
如果私人工厂违反劳动法的相关规定，将承担相应的法律责任：
行政责任：劳动行政部门有权责令私人工厂改正违法行为，如超时加班未支付足额报酬等情况，责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金，还可按一定标准罚款。
民事赔偿：如果私人工厂侵害劳动者的权益，如未缴纳社保导致劳动者损失，需承担赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如私人工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
四、劳动者维权途径
作为劳动者，如果您在私人工厂工作中遇到劳动法相关的问题，如工资拖欠、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您有权通过合法途径维护自身权益：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂协商，要求其履行劳动法规定的义务，如支付工资、补缴社会保险等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正违法行为，并给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：在私人厂里工作，您同样受到劳动法的保护。如果遇到劳动法相关的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。