确认劳动关系的作用和意义主要体现在以下几个方面：
明确法律关系，奠定权益主张基础：
- 确认劳动关系是劳动者主张与用人单位之间基于劳动而产生的各项权益的前提。只有确认了劳动关系，劳动者才能进一步主张如解除劳动合同补偿金、赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等一系列与自身切身利益相关的权益。这些权益的行使，都依赖于劳动关系的确认。
保障劳动者合法权益，促进社会公平：
- 在实际生活中，许多劳动者并未与用人单位签订书面劳动合同，这导致在发生劳动争议时，劳动者往往处于弱势地位。确认劳动关系的过程，实际上是对劳动者提供劳动、用人单位接受劳动并支付报酬这一法律关系的明确和认可。这一过程有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的漏洞，逃避对劳动者的法律责任，从而促进社会公平。
为劳动争议解决提供法律依据：
- 在劳动争议解决过程中，确认劳动关系是首要且关键的一步。无论是通过劳动仲裁还是诉讼途径解决劳动争议，都需要先确认劳动关系的存在。只有确认了劳动关系，才能进一步讨论劳动争议的具体内容，如工资支付、社保缴纳、工伤赔偿等。因此，确认劳动关系为劳动争议的解决提供了必要的法律依据。
促进用人单位规范用工，构建和谐劳动关系：
- 确认劳动关系的过程，也是对用人单位用工行为的一种监督和规范。用人单位在确认劳动关系的过程中，需要提供相关的证据材料，如考勤记录、工资发放凭证等。这些证据材料的提供，有助于促使用人单位规范用工行为，遵守劳动法律法规，从而构建和谐的劳动关系。
从法律实践的角度来看，确认劳动关系通常涉及以下几个关键点：
- 证据收集：劳动者在主张确认劳动关系时，需要收集并提供相关的证据材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等。这些证据材料是确认劳动关系的重要依据。
- 法律程序：确认劳动关系通常需要通过劳动仲裁或诉讼途径进行。劳动者需要按照法律规定的程序，向劳动仲裁委员会或法院提出申请，并提交相关的证据材料。
- 法院判断：法院在审理确认劳动关系纠纷时，会综合双方提供的证据材料进行判断。如果劳动者能够充分证明其与用人单位之间存在劳动关系，法院则会确认劳动关系的存在。
举例来说，假设小张在某公司工作，但未与公司签订书面劳动合同。后来，小张因工资支付问题与公司发生争议。在这种情况下，小张需要先通过劳动仲裁或诉讼途径确认其与公司之间存在劳动关系。只有确认了劳动关系，小张才能进一步主张其工资支付等权益。
综上所述，确认劳动关系在劳动法律关系中具有至关重要的作用和意义。它不仅关乎劳动者的切身利益，也是解决劳动争议、促进社会公平和构建和谐劳动关系的基础。如果您在确认劳动关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。