公司要求入职员工必须在职1年以上才能休年休假，这一规定并不完全合法合规。以下是我从不同角度进行的详细分析：
法律法规角度
根据我国《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，公司要求员工必须在本公司工作满1年才能享受年休假，这一规定与法律法规相悖，是不合法的。
年休假天数计算
年休假的天数是根据职工累计工作的年限来确定的，而非仅根据在当前公司的工作年限。具体规定如下：
对于新入职员工，如果其在原单位已经有连续工作年限，其年休假天数的计算会依据相关规定进行折算。即职工新进用人单位时，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
公司责任与义务
如果公司未安排职工休年休假，或安排了但未休完且没有支付相应的工资报酬，职工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。这确保了职工的合法权益得到保护，也体现了我国对劳动者休息权益的重视和保障。
实际操作建议
公司应调整规定：公司应重新审视并调整其年休假规定，确保其符合法律法规的要求，保障员工的合法权益。
员工应了解自身权益：员工应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、计算方式以及未休年休假的补偿等。如果公司违反规定，员工有权向相关部门投诉。
双方应沟通协商：在出现年休假争议时，公司和员工应通过沟通协商的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：公司要求入职员工必须在职1年以上才能休年休假的规定是不合法合规的。公司应调整其规定以符合法律法规的要求，并保障员工的合法权益。员工也应了解自己的年休假权益，并在必要时寻求法律救济。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。