在职业诊断期间，如果您需要申请停工留薪，可以按照以下步骤进行：

一、了解停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、准备申报材料

在申请停工留薪期延长时，您需要准备以下材料：

1. 《工伤认定决定书》复印件：这是证明您因工作遭受事故伤害或患职业病的重要文件。
2. 身份证复印件：用于确认您的身份。
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印件或者复制的检查、检查报告等完整病历材料：这些材料能够证明您的伤情和需要暂停工作接受治疗的情况。

三、办理流程

1. 提交申请：将准备好的申报材料提交至当地的人社综合窗口（如市民之家一楼人社综合窗口或宣州区政务服务中心人社综合窗口等，具体地点可能因地区而异）。
2. 受理审核：窗口工作人员会审核您的材料是否准确、完整，并符合受理范围。如果材料齐全且符合要求，将予以受理；否则，将不予受理并告知您需要补充或更正的材料。
3. 劳动能力鉴定：受理通过后，您的申请将提交给劳动能力鉴定委员会进行鉴定。专家会根据您的伤情和病历材料做出鉴定结论。
4. 结果送达：鉴定结论做出后，结果将通过窗口送达或快递方式送至您手中。如果鉴定结论同意延长停工留薪期，您将按照新的停工留薪期享受相关待遇。

四、注意事项

1. 办理时限：虽然具体办理时限可能因地区而异，但建议您尽早提交申请，以免耽误治疗和享受相关待遇。
2. 收费依据及标准：通常情况下，申请停工留薪期延长不需要缴纳额外费用。但具体收费情况可能因地区而异，建议您在办理前咨询当地人社部门。
3. 监督投诉渠道：如果您在办理过程中遇到任何问题或不满，可以通过当地人社部门提供的监督投诉渠道进行反映和投诉。

希望以上解答能够帮助您顺利申请停工留薪期延长。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。