劳动仲裁中，能否申请“N+1”补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、“N+1”补偿的法律依据与适用条件

“N+1”补偿，通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位需向劳动者支付的经济补偿，其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿（每满一年支付一个月工资的标准），“+1”则可能指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

1. 经济补偿（N）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等）需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金（+1）：

   • 代通知金并非在所有解除劳动合同的情况下都需支付，它仅适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的特定情形。
   • 若用人单位已提前三十日通知，或解除劳动合同的情形不符合支付代通知金的条件，则无需支付“+1”部分。

二、劳动仲裁中申请“N+1”补偿的注意事项

1. 明确仲裁请求：

   • 在申请劳动仲裁时，您需明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付的经济补偿金额（即“N+1”的具体数额）及计算依据。
   • 若请求不明确，可能导致仲裁程序延误或裁决不公。

2. 提交相关证据：

   • 为了支持自己的仲裁请求，您需提交与争议事项相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
   • 证据应真实、合法、有效，并能够充分证明您的主张。

3. 注意仲裁时效：

   • 申请劳动仲裁需在法定的仲裁时效内进行，通常为一年（自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。
   • 超过时效申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。

三、可能遇到的法律后果与建议

1. 若符合“N+1”补偿条件：

   • 若您的情形符合支付“N+1”补偿的条件，且您已提交充分证据支持自己的主张，则仲裁机构有可能裁决用人单位向您支付相应的经济补偿。

2. 若不符合“N+1”补偿条件：

   • 若您的情形不符合支付“N+1”补偿的条件，或您未提交充分证据支持自己的主张，则仲裁机构可能驳回您的仲裁请求。
   • 在此情况下，您可考虑与用人单位协商解决，或寻求其他法律途径维护自己的权益。

建议：在申请劳动仲裁前，您可先咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律后果。同时，确保自己已收集并整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。