临时工的工资并非必须当月结清，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、双方约定优先
合同或协议约定：如果临时工与用人单位之间签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了工资的支付时间和方式，那么双方应当按照合同或协议的约定来执行。这意味着，如果合同或协议中规定的是非当月结清工资，那么用人单位就有权按照该约定来支付工资。
口头约定：即使没有书面合同或协议，如果双方之间有口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方也应当遵守该约定。然而，口头约定往往存在举证困难的问题，因此建议双方尽量采用书面形式来确认工资支付等关键条款。
二、法律法规规定
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未具体规定工资的支付时间。不过，它要求用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，如果劳动合同或国家规定中有关于工资支付时间的具体条款，用人单位应当遵守。
地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工资支付的地方性法规或规章。这些法规或规章可能对工资的支付时间、方式等作出了更具体的规定。因此，在判断临时工工资是否应当当月结清时，还需要考虑当地的相关法规或规章。
三、实际操作中的建议
明确约定：为了避免纠纷和误解，建议临时工与用人单位在签订合同时就明确约定工资的支付时间和方式。这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以减少因工资支付问题而引发的争议。
保留证据：无论是书面合同还是口头约定，双方都应当尽量保留相关证据。例如，书面合同应当妥善保管；口头约定可以通过录音、录像或第三方见证等方式来固定证据。这样，在发生纠纷时，双方就可以依据这些证据来维护自己的权益。
及时沟通：如果临时工对工资的支付时间有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而找到解决问题的最佳方案。
总结来看，临时工的工资并非必须当月结清，而是取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不满，建议临时工及时与用人单位进行沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。